Hay días que el trabajo te regala conversaciones con personas inspiradoras. Gente currante que ama lo que hace y que cuando hablas con ellas o te cruzas un email o un fugaz tweet siempre siempre siempre hay una chispita que se enciende. Son esas personas a las que una soñaría parecerse alguna vez por su saber estar, por su conocimiento, por su elegancia en el trato, por su visión clara en este entorno incierto en el que estamos inmersos y por eso que consiguen siempre despertar. Son esas personas que si un día dijeran «¿Quién viene?» seríamos muchos los que alzaríamos la mano sin dudarlo ni un segundo.
¿Piensas en alguien así? Seguro que sí. Todos conocemos personal o mediáticamente a alguien que marca de algún modo nuestro camino más aspiracional.
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Tengo mi particular teoría sobre lo que tienen en común estas personas:
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Creo que un día decidieron empezar por liderar su propia vida y ahora lideran personas y proyectos empezando por compartir su sueño y su propósito con los demás.
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Son muy conscientes de quiénes son. Han hecho un trabajo de autoconocimiento que les ha permitido tener muy claro cuál es su esencia, su manera de «ser y hacer» y cuáles son sus valores.
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No miran únicamente hacia dentro. También lo hacen hacia fuera y son conocedores de lo que aportan a su entorno. Empezando por su familia y siguiendo por el proyecto profesional en el que están embarcados y por la sociedad. En realidad todo es un conjunto difícil de compartimentar.
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Se saben aprendices y eso les ayuda a estar siempre alerta, a adaptarse siempre al entorno y a seguir creciendo.
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Para mí la clave está en que son personas que tienen muy clara su propuesta de valor diferencial. Aunque, por supuesto, entre todos podríamos ir engrosando la lista añadiendo un conjunto de (1) competencias que les permiten generar valor, una serie de (2) atributos personales y sobretodo una (3) firme voluntad de liderar de forma consciente y desde el ejemplo.
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Los #líderes para SIEMPRE tienen clara su propuesta de valor diferencial, sus valores y su #propósito
¿Y qué hay de los valores?
Alguna vez al finalizar algún libro, de los clasificados de «autoayuda», me he sorprendido por no haber encontrado ningún apartado o párrafo dedicado a los valores personales que todos tenemos. Me sorprende porque sinceramente creo que es muy complicado marcarte objetivos sin tener clara tu esencia: tus valores. Esas reglas no escritas que rigen nuestras vidas y que si queremos generar felicidad y bienestar, propio y compartido, deben convertirse en los pilares de nuestro día a día.
Hace unos meses, en cambio, me encantó toparme con el post de David Barreda donde en clave de marca personal nos contaba la importancia de cumplir los compromisos, de no generar falsas expectativas y de ser coherente y honesto. David ya sabe que ese post me encantó. ¡Os lo recomiendo!
Liderar en el OFF y en el ON
El post de David también me hizo reflexionar sobre la importancia de la consistencia entre lo que somos en el mundo OFF y en el mundo ON. Quizá los que nos dedicamos a esto del Personal Branding no contamos lo suficiente que acompañamos a profesionales a desarrollar marcas personales no-ex-clu-si-va-men-te-en-el-ON y que de hecho, en esencia, desarrollamos la marca desde lo que somos en el OFF.
El auge del Personal Branding se ha debido seguro al empoderamiento que el mundo digital nos ha concedido a las personas individuales. ¡Pero no solo de digital vive el hombre! Porque esto de la marca personal no va solo de Digital. Una marca auténtica es aquella que es la misma en los dos mundos. Y sobre eso también tengo mi propia teoría que el tiempo se encargará de confirmar o rebatir: únicamente las marcas personales que son verdaderamente potentes en el OFF serán las que perdurarán líderes e inspiradoras en el futuro #OnOff. De todo esto sabe mucho Andy Stalman y sus imprescindibles #BrandOffOn y #HumanOffOn.
Necesitamos líderes y también cantera
Finalmente me gustaría compartir una reflexión en relación al momento de transformación en que se encuentran las compañías. Ciertamente vivimos tiempos disruptivos y complejos donde, parafraseando a Jordi Molina, «las luces largas no serán ninguna garantía». Más que nunca entonces necesitamos líderes auténticos, con propósito y que lideren desde la ejemplaridad. Y es aquí donde el Personal Branding es una estrategia de desarrollo y posicionamiento personal que se me antoja muy adecuada. Y que si la sumamos y alineamos a la estrategia de la «Corporate Brand» estaremos desarrollando, además de una acción innovadora, algo muy potencial por el win-win que es capaz de generar para todos.
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Necesitamos más que nunca #líderes auténticos que marquen el camino desde la ejemplaridad #Liderazgo
Las compañías top además ya están trabajando no solo con los líderes de hoy, sino con los líderes del mañana. Trabajan el liderazgo a todos los niveles de la organización. Y para llevar a cabo ese desarrollo personal y profesional que requieren los líderes, han empezado por empoderar a las personas a autoconocerse, a marcarse retos y a crecer conectando su pasión con los proyectos que desarrollan.
Y por cierto, si te topas con alguno de ell@s, pídele una conversación tranquila ¡seguro que te la regala!