El que aprenem tard sobre cultura, poder i decisions

Abans de l’aturada d’estiu vaig escriure aquesta reflexió per al blog de Monday Happy Monday, i em quedava pendent portar-la també aquí. És un text sobre cultura organitzativa, poder i decisions. O, dit d’una altra manera, sobre quelcom que observo sovint a les organitzacions: que la cultura no es construeix només a partir d’allò que…

Transformar no és anunciar un destí: és aprendre a arribar

Aquest article neix d’una conversa real a Monday Happy Monday, preparant un workshop amb una directora que volia acompanyar l’evolució del seu equip sense convertir la transformació en una consigna. Una conversa que em va recordar una cosa important: transformar no és només assenyalar un destí, és dissenyar les condicions per aprendre a arribar-hi. Aquesta…

🚨 El propòsit en alerta vermella : com el lideratge pot revertir una crisi de sentit

Aquest article ha estat escrit per al Blog de Monday Happy Monday i és fruit de les nostres experiències al llarg d’aquests deu anys acompanyant persones, equips i organitzacions. «El veritablement perillós no és la crisi en si, sinó la ceguesa que ens impedeix veure-la com una oportunitat.» ▶️ M’agradaria saber si alguna vegada t’ha…

✨ De per què hauries d’estar activant equips que experimentin la innovació

Cada vegada que tinc l’oportunitat d’acompanyar a un grup de persones a caminar juntes un procés d’innovació, per a una pedagoga com jo, és emocionant palpar des de la primera fila tota l’experiència d’aprenentatge que suposa per a elles. He tingut la sort d’acompanyar a uns quants equips a innovar i en contextos diversos, però…

La docència universitària en temps de canvi: Estem preparats i preparades?

Des de la meva experiència a l’aula, i amb la passió de qui busca innovar i transformar l’aprenentatge, avui vull compartir les meves reflexions sobre els canvis necessaris a les nostres aules. Si ets docent, m’agradaria que tinguessis en compte que jo imparteixo classe en la Facultat d’Educació de la Universitat de Barcelona i que…

L’empatia en les organitzacions: fortalesa o debilitat?

És l’empatia una fortalesa que transforma equips o una debilitat que ens fa vulnerables? La resposta pot no ser tan senzilla, així que et proposo explorar-ho avui amb mi. Per a centrar una mica més la pregunta, m’agradaria distingir entre dos tipus d’empatia. L’emocional, que és quan et connectes emocionalment amb l’altra persona, i la…

Quan la diferència es castiga: La Diversitat Cultural al servei d’un propòsit major

Quan tenia 13 anys, en les meves primeres classes de castellà en el meu nou col·legi, en un nou país, la meva professora solia saltar-me cada vegada que arribava el meu torn durant les lectures en veu alta. La raó no era la meva incapacitat de llegir, sinó el meu accent veneçolà, que segons ella…

Donar el màxim no és una opció, és l’Opció

Fa uns mesos vaig escriure : L’amabilitat no és un ‘nice to have’, és un ‘must’, motivada per diverses experiències tant com facilitadora de processos d’innovació com en la meva labor docent en la Facultat d’Educació de la Universitat de Barcelona. Aquest article va ressonar amb moltes persones i vaig rebre valuoses reflexions que em…